硅谷人工智能占主导地位的竞争正处于一个新阶段：AI领域的领先才能的癫痫发作总数少于1,000次……在硅谷人工智能占主导地位的竞争参与AI招募AI人才才能的侮辱揭示了媒体的媒体，在2022年中揭示了2022年的人才竞争，才有才华横溢的人才竞争，这是一名体育界的人才竞争。包括OpenAI，Google和Xai在内的行业巨头正在尽力吸引所谓的“ IC” - 为保持最佳AI模型的领导而做出贡献的个人。 “一个人可以赢得数千名部队”的主要数字的研究结果通常决定了公司的成功或失败。网络安全创业公司Runsybil首席执行官Ariel Herbert-Voss说，AI Labs的招募就像下棋一样。创业后，他还加入了该行业的才华横溢。赫伯特·沃斯（Herbert-Voss）指出“企业想以最快的速度前进，因此他们愿意为专业完成的高价支付高昂的价格，例如船上的国际象棋布局。他们会想：我的'汽车足够了吗？诺阿姆·布朗（Noam Brown）是最近开放式数学和科学推理的开放式突破钥匙背后的研究人员之一。他说，当他在2023年寻找工作机会时，他发现自己是科技界的精英：Google的联合创始人Sergey Brin亲自邀请了OpenAI首席执行官Altman Altman安排了一个扑克派对，急切的Investorshas派遣了私人飞机与他联系。布朗说，他终于选择了Openai，因为Openai愿意在他喜欢的工作中投入大个子并计算资源。布朗回忆说：“从经济角度来看，当时这对我来说并不是最好的选择。”但是他说，对于许多研究人员来说，薪酬并不是最重要的事情。当然，即使在这些领先才能的眼中，薪水的重要性可能不是第一个，但是这些公司仍然需要被视为主要的橄榄分支，以产生巢穴并吸引凤凰城。根据一些熟悉此事的人的说法，许多行业公司为一些名人研究人员提供了奖金计划，甚至为1000万美元。许多年长的研究人员计划跟随前Openai科学家酋长Ilya Sutskever加入她的新SSI公司的繁殖资源，已获得200万美元的奖金维护，并承诺对超过2000万美元的股权赞赏。有些人只需要待一年就可以完全获得奖金。其他熟悉此事的人表明，受到实验室邀请的11名OpenAI研究人员的人获得了至少100万美元的OpenAI保留奖金。许多资源都说，顶级开放研究人员的薪水的年结合通常超过10百万美元。资源CES表示，Google的DeepMind还为领先的研究人员提供了2000万美元的年度付款福利，为AI研究人员设定了MGA特殊股权奖励，并将某些权益的归属期缩短了从常规的四年到三年。相比之下，根据薪酬跟踪平台综合的说法，巨型技术巨头顶级工程师的平均年薪仅为281,000美元，股票收入约为261,000美元。一个人可以赢得数千名部队，由行业内部人士传授，即使人才竞赛始终是硅谷的标准，但AI热潮旋转的特殊性在于精英的极端短缺。根据各种估计，基本人才的数量只能在数千分之十的范围内。具体数字取决于您要谁。这种理解来自共识，即少数“ IC”为大型语言的发展做出了非凡的贡献年龄模型，这项技术是当前AI革命的基础，因此他们的停留和休假可以直接确定AI模型的成功或失败。 “效率工程师的10倍是好的，但是一万次工程师/研究人员是真正的神……” Openai首席执行官Altman在2023年底发推文。它拥有技术行业中的长期“ 10x工程师”理论 - 即，顶级工程师的10倍是平均水平的10倍。在AI领域，最好的研究人员可以比平均水平高10,000倍（10,000倍）。他们确实是“成千上万人的敌人” - 一个人可以击败数千名部队。据说，从行业趋势，辞职和企业家的事件米拉·穆拉蒂（Mira Mulati）于去年9月的前首席官员米拉·穆拉蒂（Mira Mulati）的判断加剧了人才。穆拉蒂（Murati）以其管理而闻名，在今年2月宣布自己的公司之前招募了20名OpenAI员工。根据两个人熟悉此事的人，其团队已将大约60人扩展到包括OpenAI和其他实验室的成员。尽管该产品尚未发布，但Murati正在以其团队成员的实力推进创纪录的种子回合。缺乏才能还迫使公司现代化招聘方法。 Zeki Data是一家致力于认识AI人才的数据公司，他说，AI行业使用类似于体育行业的数据分析技术，例如电影“ Punistang获得了黄金”中的流行技术来发现潜在的，但不道德的才能。例如，该公司发现，Anthropo倾向于雇用具有背景理论物理学的研究人员，而其他AI公司则偏爱计算量的才能。“我的团队拥有非常好的数学AI，”SébastienBubeck说，他于去年从Microsoft的Generative AI Research的副总裁搬到Openai。在这个领域，我们现在看到来自各个学科的领导才能涌入AI领域，其中一些非常聪明，并做出了良好的工业发展贡献。